علل ناپایداری منابع انسانی در دفاتر معماری
مقدمه دفاتر معماری، به عنوان محیطهای کاری خلاق و پویا، به منابع انسانی ماهر و متعهد نیاز دارند. با این حال، ناپایداری منابع انسانی در
مقدمه دفاتر معماری، به عنوان محیطهای کاری خلاق و پویا، به منابع انسانی ماهر و متعهد نیاز دارند. با این حال، ناپایداری منابع انسانی در
تعریفی کوتاه از منابع انسانی مدیریت منابع انسانی به مجموعه فعالیتها و رویههایی گفته میشود که به مدیران کمک میکند تا با نیروی کار خود
برندینگ در معماری در صنعت ساختمان، مانند تمام صنایع و مشاغل، برندینگ نقش بسیار مهمی دارد. این نقش میتواند به صورت موارد زیر در شرکت
STP چیست؟ “STP” مخفف عبارت Segmentation, Targeting, Positioning میباشد و به فرایند بخش بندی S ، هدف گذاری T و جایگاه یابی Pکه بیانگر ارتباط
برنامهی تحصیلی پیشنهادی این برنامه آنها را به مهارتهای مدیریتی مختلفی مانند مدیریت پروژه، مالی، بازاریابی، استراتژیک و غیره، آموزش میدهد تا بتوانند به بهترین
دورههای مدیریت کسب و کار میتواند به چندین نحو از نظر حرفه ای به معماران کمک کند و به رزومهی آنها اعتبار و ارزش افزوده
متخصصان این رشته میتوانند در دفاتر معماری نقش کلیدی ایفا کنند و معماران با دارا بودن این مدرک برای جایگاههای مختلف در دفاتر معماری
معمار-مدیران نیاز به ترکیبی از مهارتهای فنی، مدیریتی و ارتباطی دارند تا بتوانند به خوبی مسئولیتهای خود را انجام دهند. برخی از مهارتهای مورد نیاز
مهمترین چالشهایی که دفاتر معماری ممکن است با آنها مواجه شوند عبارتند از: رقابت شدید: صنعت معماری دارای رقابت بسیار شدیدی است، زیرا تعداد زیادی
برنامهی MBA برای معماری به معماران این امکان را میدهد که به صورت کامل از این دانش استفاده کنند تا بتوانند به عنوان
اخبار فناوری و تکنولوژی شامل مقالات مختلف در حوزه های موبایل، تبلت، لپ تاپ، کامپیوتر و دیگر مباحث حوزه فناوری